Le DIF ou Droit Individuel à la Formation permet aux salariés de bénéficier d’actions de formation rémunérées ou indemnisées, sur le temps de travail ou en dehors.
Ces actions ont pour but de lui faire acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner ou de valider son expérience par une certification ou un diplôme.
Leur mise en œuvre, sous réserve de son accord, est prise en charge par l’employeur.
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