La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 a instauré la portabilité du DIF, qui remplace l’ancien terme de « transférabilité ».
Ce dispositif permet désormais aux salariés qui quittent leur entreprise de bénéficier des heures acquises au titre du DIF et non utilisées.
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